۱- مهارت ارتباطی
۲- تطبیق پذیری
۳- مسئولیت پذیری
۴- خلاقیت
۵- روحیه کار گروهی
۶- حل مساله
۷- آشنایی به کار با موبایل
در منو های زیر میتوانید به صورت تفصیلی با مهارتهای مد نظر آشنا شوید

مهارت ارتباطی یک مهارت بسیار مهم و ضروری است که به فرد کمک می‌کند تا بهترین شکل ممکن با دیگران ارتباط برقرار کند. این مهارت شامل توانایی گفتگو، گوش دادن فعّال، انتقال ایده‌ها و اطلاعات به صورت واضح و موثر، درک نیازها و تمایلات دیگران، قدرت تعامل، همکاری و حل مسائل مشترک و همچنین توانایی مدیریت اختلافات و مذاکره‌ها است.
مهارت ارتباطی شامل عوامل زیر است:
۱. گفتار: توانایی انتقال ایده‌ها و اطلاعات به صورت واضح و قابل فهم به دیگران.
۲. گوش دادن فعّال: توانایی به خوبی گوش دادن به دیگران، درک نیازها و تمایلات آن‌ها و پاسخ مناسب به آن‌ها.
۳. غیر‌کلامی: توانایی انتقال پیام‌ها به صورت غیرکلامی از طریق بدن، ژست‌ها، ابراز احساسات و ...
۴. نوشتار: توانایی نوشتن پیام‌ها و اطلاعات به صورت واضح و دقیق.
۵. مدیریت اختلافات: توانایی حل مسائل، مدیریت اختلافات و مذاکره‌های موثر با دیگران.
به طور کلی، مهارت ارتباطی به فرد کمک می‌کند تا در محیط کاری و زندگی شخصی به بهترین شکل ممکن با دیگران ارتباط برقرار کند و روابط خود را بهبود بخشد.

تطبیق‌پذیری به معنای توانایی فرد یا سازمان برای سازگاری با تغییرات، شرایط جدید و محیط‌های مختلف است. این مفهوم در حوزه‌های مختلف از جمله محیط کاری، زندگی شخصی، فناوری و تحولات اجتماعی مورد استفاده قرار می‌گیرد. تطبیق‌پذیری نشان دهنده انعطاف پذیری، توانایی تغییر و پذیرش نوآوری و تحول در فرد یا سازمان است. افراد و سازمان‌هایی که دارای تطبیق‌پذیری بالا هستند، قادرند با موفقیت به تغییرات و چالش‌های جدید پاسخ دهند و بهبود مستمر را تجربه کنند. عوامل مختلفی می‌توانند به تطبیق‌پذیری کمک کنند، از جمله انعطاف پذیری در فکر، انعطاف پذیری در رفتار، آموزش و یادگیری مداوم، همکاری و تعامل موثر با دیگران، قدرت تصمیم‌گیری و حل مسائل، و توانایی سازماندهی و مدیریت زمان. به طور خلاصه، تطبیق‌پذیری نشان دهنده توانایی فرد یا سازمان برای تغییر و سازگاری با شرایط جدید و تغییرات است که در دنیای پویا و پیچیده امروزه بسیار اهمیت دارد.

مسئولیت پذیری به معنای توانایی فرد یا سازمان برای قبول و انجام وظایف، تعهدات و تصمیمات خود و پذیرش مسئولیت‌هایشان است. این مفهوم نشان دهنده این است که افراد یا سازمان‌ها آگاهی دارند که اعمال و تصمیماتشان تأثیر مستقیم بر خودشان، دیگران و محیط اطرافشان دارد و باید برای این تأثیرات مسئولیت پذیر باشند. مسئولیت پذیری شامل تعهد به عمل به موازین اخلاقی، انجام وظایف و تکالیف به درستی، پذیرش عواقب تصمیمات و اعمال خود، و اعمال به عنوان یک شهروند یا عضو یک سازمان می‌شود.
افراد یا سازمان‌هایی که دارای مسئولیت پذیری بالا هستند، به عنوان فرد یا سازمان معتبر، قابل اعتماد و ارزشمند شناخته می‌شوند. آن‌ها برای تصمیماتشان پاسخگو هستند و از تأثیرات منفی یا مثبت آن‌ها آگاه هستند.
به طور کلی، مسئولیت پذیری نشان دهنده توانایی فرد یا سازمان برای قبول و انجام وظایف و تعهدات خود، پذیرش عواقب تصمیمات و اعمال خود، و احترام به ارزش‌های اخلاقی و اجتماعی است.

خلاقیت به عنوان یکی از مهارت‌های اساسی و مهم در زندگی، به توانایی تفکر و ایده‌پردازی نوآورانه و خلاقانه برای حل مسائل، ایجاد آثار هنری یا فناورانه، و ایجاد چیزهای جدید و متفاوت اشاره دارد. خلاقیت نشان دهنده توانایی فرد یا گروه برای ارائه راه‌حل‌های نوآورانه و خلاقانه به مسائل پیش رو، به دست آوردن ایده‌های جدید و متفاوت، و خلق آثار یا محصولات منحصر به فرد است.
خلاقیت شامل توانایی تفکر خارج از الگوها، ارتباط دادن ایده‌های مختلف به یکدیگر، استفاده از تخیل و خلاقیت برای حل مسائل پیچیده، و ایجاد چیزهای جدید و منحصر به فرد است. افراد خلاق معمولاً بازتر به تجربه‌های جدید، پذیرش ریسک و تغییرات، و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه هستند.
خلاقیت در همه زمینه‌ها و حوزه‌های زندگی مورد استفاده قرار می‌گیرد، از هنر و طراحی گرفته تا علوم، فناوری، کسب و کار، و حتی در روابط اجتماعی. به عنوان یک مهارت کلیدی، توسعه خلاقیت می‌تواند به فرد در دستیابی به هدف‌ها، حل مسائل پیچیده، و ارتقاء کارایی و کیفیت زندگی کمک کند.

روحیه کار گروهی به معنای همکاری، انسجام و هماهنگی بین اعضای یک گروه یا تیم است که به منظور دستیابی به یک هدف مشترک یا انجام یک پروژه مشترک فعالیت می‌کنند. این روحیه به وجود آمدن احساس تعلق و تعهد به گروه، احترام به نظرات و توانایی‌های همکاران، تقبل تفاوت‌ها و تنوع در نظرات و رویکردها، و تلاش برای دستیابی به هدف مشترک بدون رقابت غیرسالم اشاره دارد.
روحیه کار گروهی مهمترین عامل موفقیت یک گروه یا تیم است و بر اساس آن، اعضای گروه با همکاری و هماهنگی برای دستیابی به هدف مشترک تلاش می‌کنند. این روحیه شامل اشتراک ایده‌ها، تجربیات و منابع، ارتباطات سالم و باز، تقسیم وظایف و مسئولیت‌ها، حل اختلافات به صورت سازنده، و پشتیبانی از یکدیگر در مواقع دشوار است.
به طور خلاصه، روحیه کار گروهی نشان دهنده همبستگی، همکاری، احترام متقابل و تعامل سالم بین اعضای گروه است که به دستیابی به هدف مشترک کمک می‌کند و باعث موفقیت و رشد گروه در پروژه‌ها و فعالیت‌های مشترک می‌شود.

روحیه حل مساله به معنای توانایی و انگیزه برای شناسایی، تحلیل و حل مسائل و چالش‌ها است. افرادی که دارای روحیه حل مساله هستند، قادرند به صورت خلاقانه و موثر به رویکردهای مختلف برای حل مسائل نگرش داشته باشند و به دنبال یافتن راه‌حل‌های منطقی و کارآمد باشند.
روحیه حل مساله شامل توانایی‌هایی مانند تحلیل و تفکر منطقی، خلاقیت، پایداری در حل مسائل، تصمیم‌گیری موثر، انعطاف‌پذیری، تجربه و دانش کافی، انگیزه و اعتماد به نفس است. افراد با روحیه حل مساله معمولاً به دنبال یافتن راه‌حل‌های نوآورانه و کارآمد برای مواجهه با چالش‌ها هستند و تمایل دارند به صورت سازمان‌یافته و ساماندهی شده به حل مسائل پرداخته و از روش‌های علمی و منطقی برای این منظور استفاده کنند.
با داشتن روحیه حل مساله، افراد قادر به ارزیابی صحیح مسائل، تحلیل دقیق آن‌ها، انتخاب راه‌حل مناسب و اجرای آن به صورت مؤثر خواهند بود. این روحیه در همه زمینه‌های زندگی، از جمله در محیط کار، تحصیلات، روابط شخصی و زندگی روزمره بسیار ارزشمند و مفید است.

آشنایی به کار با موبایل از مهارت‌های بسیار ارزشمند و ضروری در جوامع امروزی است. در شرکت‌ها و سازمان‌ها، داشتن این مهارت‌ به عنوان یکی از الزامات اساسی برای انجام بسیاری از وظایف و فعالیت‌ها مورد نظر است. زیرا تقریباً همه اعمال و فعالیت‌ها در دنیای امروز به صورت دیجیتال و با استفاده از کامپیوتر و موبایل انجام می‌شود.
آشنایی به کار با موبایل شامل استفاده از سیستم‌عامل موبایل، نصب و استفاده از برنامه‌ها، تنظیمات مختلف، امنیت موبایل و... می‌شود.
داشتن این مهارت‌ها به شما کمک می‌کند تا به صورت مؤثرتر و کارآمدتر در محیط کار خود عمل کنید، اطلاعات را به صورت سریع و دقیق جستجو کنید، فعالیت‌های خود را بهبود بخشید و در کل به سرعت و کارآیی بیشتر دست یابید. به علاوه، این مهارت‌ به شما کمک می‌کنند تا با تغییرات رو به رو در فناوری و دنیای دیجیتال همگام شوید و در جامعه مدرن به خوبی پایداری داشته باشید.

شما نیازی به حضور فیزیکی در مکان خاصی ندارید، مگر مواردی که مربوط به حضور شما در خصوص امتیاز ویژه تجاری خودتان احساس شود.

کلاس‌های آموزش برای بهبود بهره‌وری دارندگان امتیاز ویژه تجاری اتصال  به صورت آنلاین برگزار میشوند، بجز کلاسهای آموزشی اولیه حضوری، یا مناسبتی، پس از شروع فعالیت جلسات آموزش در طول یک ماه یک یا دو جلسه بیشتر نخواهد بود.

زمان روزانه انجام کار بیشتر از یک ساعت مجموعاً از وقت شما را نمی‌گیرد و فعالیت شما با استفاده از موبایل در هر نقطه ای که باشید انجام میشود.

در طول یکسال قرارداد همکاری، ما به صورت ۲۴ ساعته پشتیبانی از شما را بر عهده داریم.

محدودیتی برای اخذ امتیاز ویژه تجاری برای شاغلین در کسب و کارهای مختلف وجود ندارد.

متقاضیان دریافت امتیاز ویژه اتصال محدودیت جنسیتی ندارند و برای خانم ها و آقایان بلامانع است.

دارنده امتیاز نمایندگی فروش خدمات اتصال شخصاً در فرآیندهای خرید و فروش یا پرزنت خریدار و فروشنده نقشی نخواهند داشت ( این موضوع در آموزشها به طور کامل آموزش داده میشود)

دارندگان امتیاز نمایندگی فروش خدمات اتصال نقش مدیریتی و نظارتی در محدوده سرزمینی خودشان ایفا خواهند کرد.( این موضوع در آموزشها به طور کامل آموزش داده میشود.)